株式会社ラフール
国内企業 東京都
わたしたちラフールは、「メンタルデータテック®」というデータを通じて、働く人々の「見えない心の状態」を見える化し、変化のきっかけを提供しています。 「声にならない違和感」「誰にも言えないしんどさ」「どこか感じる不全感」ーそれらを放置せず組織と個人が互いに理解し合い、成長し合える関係性を築く。 その結果、ひとりひとりの“笑顔”が生まれ、組織や会社の価値が増していく。それが私たちの存在意義です。
提供ソリューション
ラフールサーベイ
離職防止とエンゲージメント向上を実現。
サーベイ結果から「要因」までわかる組織改善ツール。
STEP01．組織と個人の状態をまるっと調査
エンゲージメントスコアや従業員満足度、ストレスチェックだけではわからない組織と個人の状態をまるごと把握できる設問設計になっています。
組織に関する設問では、エンゲージメントスコアに加え、仕事へのやりがい、職場の人間関係、eNPSや離職やハラスメントリスクなど多角的な設問で組織を分析します。
個人に関する設問では、メンタル・フィジカルスコアはもちろん、睡眠データも把握して健康管理に役立てられます。
STEP02．なぜ、その結果が出たのか理由がわかる
低下の理由は人間関係？ やりがい？ ストレス？
ラフールサーベイの結果は、スコアや数値の良し悪しにとどまらず、「なぜ良いのか？」「なぜ悪いのか？」まで可視化します。
「上司との人間関係」や「仕事のやりがいの低下」「職場以外の個人的なストレス」など、数値の背景にある組織と個人の状態まで把握できるため、要因分析につながります。
STEP03．さらに深堀ることで要因を特定できる
なぜ、その理由になったのか？根本的な『要因』までわかる
（例）「上司との人間関係がよくない」の理由に対して
「よし！コミュニケーション施策だ！」という判断は正しくないかも！
根本の「要因」は、そこではない可能性があります。
設問ごとの回答を徹底的に深堀って分析することで、なぜその理由になったのか？という「要因」を特定します。
フィードバックレポートや専任担当者によるサポートによってスムーズに運用できる仕組みが整っています。
結果として、サーベイ実施後のやりっぱなしを防ぎ、継続的に組織改善を進めることができます。
組織と個人の状態を知り、それぞれに寄り添った対策を行い
改善サイクルを回し続けることで離職防止・エンゲージメント向上につながります。